環境を知る
人事制度
私たちは、社員の皆さまの成長と会社の発展が不可分であると考えています。そのため、キャリアの各段階で確実に専門性を伸ばし、事業の成長とともに個人も成長できる人事制度を設計しています。
1. キャリアを描く等級制度
・専門性と能力の進捗に応じた明確な等級制度
・可視化された等級定義と構造により、ステップアップイメージを描きやすい構造
・事業の成長に合わせて、個人の成長機会も拡大
2. 頑張りが報われる報酬制度
・基本給：担当する業務の重要度と市場価値を反映
・賞与：個人の貢献度と会社の業績に連動
・「Pay for Performance」の文化：努力と成果が適切に評価され、報酬に反映
3. 公平性と透明性を重視した評価システム
・MBO（目標管理制度）を採用し、具体的で測定可能な目標を設定
・定期的なフィードバックと進捗管理
・透明性の高い評価プロセス
・上司との密なコミュニケーションによる成長支援
4. 会社の成長と連動した還元
・会社の業績向上が賞与プールに反映
・個人の努力が会社の成長に貢献し、その成果が個人に還元される好循環
この人事制度により、皆さまは自身のキャリアパスを明確に描き、努力の成果を実感しながら、会社とともに成長していくことができると考えます。私たちは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、やりがいを持って働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。
福利厚生
ワークライフバランス支援
フレックス制度
通勤時のラッシュアワーを回避したり、個人的な事情にも柔軟に合わせて、メリハルある働き方を支援しています。
記念日休暇
年2回を上限に、有給休暇とは別で取得でき、上長による承認なく本人が自由に設定した日に休暇を取得することができます。
有給旅行補助制度
有給取得の奨励を目的として、有給を取得して旅行にいった場合は、一定額でその費用を補助します。
単身赴任手当・帰省手当
会社事由による単身赴任者には、単身赴任手当や帰省手当を支給しています。
結婚休暇
本人の結婚であれば5日以内、2親等以内の親族の結婚にも1日以内で、有給休暇とは別に取得することができます。
社内交流
私たちは、社員同士のつながりが会社の成長と個人の成長の両方に不可欠だと考えています。
そのため、以下のような施策を通じて、活発で温かい社内コミュニケーションを促進しています。
ランチを通じたコミュニケーション促進
-フレッシャーズランチ補助制度:
・新入社員のスムーズなオンボーディングをサポート
・先輩社員との交流機会を創出
-ランチ交流促進制度:
・普段接点の少ない部署間の社員同士のランチを奨励
・定期的な補助金制度で、新たな出会いと対話を促進
「Hub」 - 英国発祥の温かいコミュニティ文化
イギリスのPub文化にインスピレーションを得た名称で、「コミュニケーションの中心（Hub）」となることへの願いを込めて命名した社内の懇親会。
-月例Hub:
・月に1度の社内懇親会
・リラックスした雰囲気で部門を超えた交流を実現
-季節のHub:
・四半期に1度の大型イベント
・ハロウィンや納涼祭など、季節に応じたテーマで開催
・全社規模での一体感醸成の場
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが会社全体とつながり、より強固なチームワークと創造的な職場環境の構築を目指します。私たちは、こうした温かいコミュニティの中で、個人と組織が共に成長していくことを大切にします。
オフィス環境
社員と共に創る、快適で創造性を刺激するオフィス環境
私たちのオフィスは、社員の声を直接反映させることで、真に働きやすい環境の実現を目指しています。社員参加型のワークショップを開催し、そこで出された意見や提案を積極的に取り入れました。
社員の想いが詰まった空間:
- ワークショップを通じて集められた意見を基に設計
- 企業理念や経営方針を感じ取れるよう、ビジョンの掲示やコーポレートカラーを多く取り入れる
開放的な雰囲気:
- 大きなガラス窓から自然光が差し込み、明るく開放的な雰囲気を演出
- 集中スペース等のゾーニングによりメリハリをつけることで集中力と創造性を促進
コラボレーションを促進する:
- デジタルホワイトボードを設置し、アイデアの共有や議論を活性化
- 壁面がホワイトボードの会議室で、創造的な発想を可視化
フレキシブルなコミュニケーション空間:
- オフィス内に点在する小規模ミーティングスペースで、即興の打ち合わせやブレインストーミングが可能
- 迅速な意思決定と業務の効率化をサポート
リラックスできるスペース:
- カフェスペースにはオフィスグリコやリラックスできるソファチェアを設置
- 短時間の休憩やリフレッシュに最適な環境を提供
このオフィス環境で、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、創造的な仕事に取り組む支援をしたいと思っています。社員の声を反映させ、常に進化し続けるオフィスとなって、単なる仕事場ではなく、社員の想いと会社の理念が融合した、成長と創造の場になることを目指します。
自己啓発支援
社員の自立的な成長は積極的に支援します。
能力開発支援制度を設けて、オンラインスクールや資格試験にかかる費用の一部を補助する制度があります。
健康支援
社員の安全と健康を守ることを優先し、医療相談のチャットサービスを導入するなど、健康維持に向けた施策・調査を行っています。
